若手社員の成長が会社の成長～若手社員がいきいきと働ける職場作り～
近年多くの企業において、新入社員が入社しても３人に１人は３年以内に離職しており、かつ１年目での離職率の高さが目立っています。新入社員が企業に貢献できるまでの期間は、業種や 　職種によって異なるものの、数年は企業からの持ち出しが多くなるのが一般的であり、一人前になる前に辞めてしまった場合、早期離職を補うために中途採用を行ったりすることで、二次的な 　費用も発生します。折角採用した若者を人財として定着させることは、企業の将来にとっては、重要な課題です。
今回のセミナーでは、採用時の留意点、定着を高める育成方法、「若者を使い捨てにする企業」と言われない人事管理について詳しく解説させていただきます。

詳細・申込書はこちら >>【PDF】